[채용] 학교법인 서강대학교 계약직원 채용 안내

모집군 / 모집인원

자격요건 등

근무예정

부서

전문계약직

(모금/○명)

[필수]

∙ 4년제 학사학위 이상 소지자

∙ 비영리기관 기부/모금 업무 관련 경력 3년 이상인 자

∙ 협업 및 대내외 커뮤니케이션 능력을 가진 자

[우대]

∙ 가톨릭 가치에 대한 이해를 가진 자

∙ 모금 캠페인 기획 및 실행 경험이 있는 자

∙ 후원회원 및 기부자 관리 경험이 있는 자

[담당업무]

∙ 학교법인 미션에 따른 모금 전략 수립 및 운영

∙ 모금 캠페인 기획 및 실행

∙ 후원회원 및 기부자 관리

법인사무처

필수사항

∙ 서강대학교 계약직원 취업규칙상 임용 결격사유가 없는 자

∙ 학교법인 서강대학교 임원 및 교직원과 직계가족, 친형제자매 또는 친척관계에 있지 않은 자

지원자 OOO(본인 성명)은/는 학교법인 서강대학교 계약직 채용에 지원함에 있어 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서에 작성한 내역이 사실임을 확인하며, 개인정보 수집·이용·제공에 동의합니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 (채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.